Todos nós sabemos que neste mundo globalizado e altamente competitivo, as empresas precisam de funcionários motivados e comprometidos.
Mas sabemos que a motivação do ser humano é como uma plantinha, que precisa ser regada todos os dias.
E consideramos como principal papel do líder moderno ser um “Inspirador de gente”.
E você que está lendo este artigo, pode está curioso de perguntar.
Como inspirar meus funcionários todos os dias?
Aqui vão informações fresquinhas para você colocar em prática já, agora:
- Se possível, olhe-se no espelho mais próximo e veja como é sua fisionomia dentro da empresa. O que você acha que ela transmite para seus liderados. Se for algo bom, pode ficar ainda melhor, se for algo negativo, essa será sua primeira atitude, mudar aos poucos o brilho do seu olhar, pois o verdadeiro líder cuida primeiro da sua presença de espírito.
- Seja um líder que toma atitudes rápidas e baseadas sempre em obter melhores resultados, mas jamais na força e nem no grito.
- Cumprimente todos seus liderados quando chegar na empresa. Um líder que entra mudo e sai calado, só consegue inspirar as paredes.
- Ao dirigir-se a um companheiro de trabalho, fale com segurança e respeito. Jamais ironize o seu interlocutor, ele na certa, não gostará de ouvir “piadinhas” de mau gosto.
- Nunca perca a oportunidade de elogiar um funcionário que fez um excelente trabalho, que resolveu aquela “bronquinha” que ninguém estava conseguindo. Se elogiar na frente dos colegas, melhor ainda.
- Tenha visão, ou seja, antecipe-se a problemas futuros e treine seus liderados para prevenir-se com segurança, para não serem pegos de surpresas.
- E pelo menos, uma vez por mês, promova encontros com toda sua equipe de trabalho. Estes encontros podem ser para comemorar os aniversariantes do mês, ou mesmo para uma reunião de feedeback. Também sempre que possível promova palestras motivacionais com profissionais qualificados para dar aquela injeção de super alto astral a todos.
Agora, mexa-se e comece a mudar sua forma de liderar.
Assim como você espera mudanças significativas dos seus funcionários, eles também esperam que você mude sempre para melhor.
Sucesso na sua mais nova maneira de liderar.
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