As empresa punem excessivamente quem fracassa?

As empresa punem excessivamente quem fracassa?
Sim. E isso é um erro muito básico e recorrente. Se você trata mal quem falhou porque se arriscou a fazer algo novo e diferente, essa pessoa jamais vai abraçar a mudança. Vai ficar com medo de perder seu trabalho ou seu status na empresa. Ao fazer isso, se estimula uma cultura contra a inovação e a colaboração. O que vemos é que as pessoas inovadoras dentro de uma empresa geralmente são mal vistas por seus colegas, porque elas estão mexendo com o estado natural das coisas. Elas são vistas como ameaças. Empresas são, fundamentalmente, feitas por seres humanos. E são como qualquer grupo de pessoas. Alguém no grupo quer ser o líder, alguém que ser o seguidor, alguém quer estar no controle. Toda organização vive uma disputa de poder em algum nível. A disputa mais produtiva é aquela que leva as pessoas a trabalharem juntas, a respeitaram uma às outras, a terem confiança mútua. É aquela que faz as pessoas entenderam quais são seus pontos fortes e fracos e entender também as fraquezas e fortalezas do seu colega ao lado. A partir daí, eles devem pensar juntos em como combinar essas características para atingir um resultado melhor.

http://epocanegocios.globo.com/Inspiracao/Empresa/noticia/2014/11/inovacao-requer-limites-e-restricoes.html